Zrównoważony rozwój w EcoCorn
W EcoCorn zrównoważony rozwój nie jest deklaracją marketingową, lecz elementem realnego zarządzania firmą. Nasze działania opieramy na mierzalnych celach, obowiązujących regulacjach UE oraz odpowiedzialności wobec środowiska, pracowników i partnerów biznesowych.
Działamy zgodnie z Dyrektywą CSRD, standardami ESRS oraz Celami Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDGs).
Nasze podejście ESG
🌱 Środowisko (E – Environment)
Minimalizujemy wpływ naszej działalności na środowisko poprzez:
- redukcję emisji gazów cieplarnianych (Scope 1 i 2, docelowo Scope 3),
- poprawę efektywności energetycznej biur i procesów operacyjnych,
- stopniowe przechodzenie na odnawialne źródła energii,
- ograniczanie ilości odpadów i zwiększanie poziomu recyklingu,
- uwzględnianie cyklu życia produktów i opakowań.
Nasze działania są monitorowane i raportowane zgodnie z wymaganiami ESRS.
Społeczeństwo (S – Social)
Dbamy o ludzi – zarówno wewnątrz organizacji, jak i w całym łańcuchu wartości.
Zobowiązujemy się do:
- zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
- poszanowania praw człowieka i standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP),
- równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji,
- rozwoju kompetencji pracowników,
- identyfikacji i ograniczania ryzyk społecznych u dostawców.
Ład korporacyjny (G – Governance)
Prowadzimy działalność w oparciu o przejrzyste i etyczne zasady zarządzania:
- jasny podział ról i odpowiedzialności,
- nadzór Zarządu nad kwestiami ESG,
- system zarządzania ryzykiem i zgodnością (compliance),
- przeciwdziałanie korupcji i konfliktom interesów,
- ochrona danych osobowych i bezpieczeństwo informacji,
- funkcjonujący system whistleblowing zgodny z prawem UE.
Program redukcji śladu węglowego
EcoCorn realizuje praktyczny program redukcji śladu węglowego, dostosowany do realiów małej i średniej firmy. Program obejmuje horyzont 12–24 miesięcy i koncentruje się na rzeczywistej redukcji emisji, bez kosztownych inwestycji.
Kluczowe obszary działań:
Energia
- redukcja zużycia energii o 10–20%,
- oświetlenie LED,
- energooszczędne tryby pracy,
- analiza zużycia energii.
Praca i mobilność
- praca hybrydowa i zdalna,
- ograniczenie podróży służbowych,
- preferowanie transportu publicznego i kolei.
Biuro i zasoby
- zasada paper-light,
- elektroniczny obieg dokumentów,
- eliminacja jednorazowych tworzyw sztucznych,
- selektywna zbiórka odpadów.
Zakupy i dostawcy
- priorytet dla lokalnych partnerów,
- uwzględnianie kryteriów ESG w umowach,
- konsolidacja dostaw.
Cyfryzacja
- optymalizacja przechowywania danych,
- wydłużanie cyklu życia sprzętu IT,
- odpowiedzialna utylizacja elektroniki.
Mierzalność i odpowiedzialność
Stosujemy proste, ale skuteczne wskaźniki ESG, m.in.:
- zużycie energii (kWh/rok),
- liczba podróży służbowych,
- zużycie papieru,
- ilość odpadów,
- udział pracy zdalnej.
Za realizację polityki i programu odpowiada kierownictwo EcoCorn, a każdy pracownik uczestniczy w ich wdrażaniu w zakresie swoich obowiązków.
Transparentność
Regularnie przeglądamy nasze działania ESG i dostosowujemy je do zmian regulacyjnych, rozwoju firmy oraz oczekiwań interesariuszy.
Zrównoważony rozwój w EcoCorn to proces ciągły – oparty na danych, odpowiedzialności i długofalowym myśleniu.